Nos encontramos en búsqueda de un Coordinador de Relaciones Laborales para importante empresa de seguridad para trabajar en Renca, Región Metropolitana de Chile. Serás el principal responsable de administrar la gestión sindical dentro del marco legal, generando propuestas desde una visión estratégica que permita a la empresa aportar el valor que el negocio necesita.

• Desarrollar, coordinar y gestionar los procedimientos de recursos humanos en general.
• Estudiar los procesos de recursos humanos, vinculando la tramitación del Convenio Colectivo a cada caso.
• Desarrollar y coordinar la ejecución de proyectos corporativos de RRHH.
• Gestionar la información estadística y retributiva, necesaria para la aplicación de la evaluación diaria del rendimiento.
• Supervisar y controlar los indicadores clave de rendimiento.
• Analizar la información para determinar el pago de primas compensatorias, turnos de encuadramiento, turnos adicionales y cualquier desviación del código de trabajo.
• Participar en el proceso de presupuestación de los recursos humanos de las empresas del holding.
• Asesorar a las distintas áreas de la empresa centradas en la negociación colectiva y los recursos humanos en general, con especial atención a garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Gestión de procesos sindicales y de negociación colectiva.
• Planificar programas de acción, modelos relacionales y estrategias de integración entre la empresa y los trabajadores.
• Ser el cauce idóneo y exclusivo para el planteamiento de cuestiones entre el sindicato y el empresario, facilitando información precisa a los responsables de la solución a abordar.
• Participar activamente en todas las reuniones (dentro y fuera de la fábrica) con las organizaciones sindicales.
• Participar en procesos de negociación colectiva.
• Anticipar posibles conflictos con sindicatos/organizaciones, advirtiendo a la operación sobre riesgos e impactos, proponiendo soluciones y/o planes de contingencia.
• Brindar apoyo al responsable de las auditorías, apoyando y aclarando dudas sobre materias auditadas con los distintos organismos del Estado (DT, Seremi, Fonasa, etc.).
• Desarrollar tareas administrativas como la revisión y consolidación de la información sobre remuneraciones y sindicatos.
• Control y revisión de las licencias sindicales de conformidad con las disposiciones del código civil.
• Validar la asistencia de los dirigentes e identificar las desviaciones con respecto a lo acordado, las transferencias de vacaciones sindicales y el saldo salarial para informar del pago al sindicato.

• Experiencia mínima de 2 años en gestión sindical.
• Licenciatura en áreas afines como psicología, administración de empresas y otras.
• Experiencia en interacciones corporativas complejas.
• Conocimiento de las normas laborales vigentes, la remuneración y los procesos de negociación colectiva.

Si tiene experiencia en gestión sindical, una formación académica formal relacionada, conocimientos avanzados de ofimática y conocimientos de las normas laborales vigentes en materia de retribución y procesos de negociación colectiva, esta oportunidad de Coordinador de Relaciones Laborales puede ser ideal para usted, no deje de presentar su candidatura para este puesto.