Responsabilidades:

Desarrollo y aplicación de políticas y procedimientos de RRHH:
• Desarrollar y aplicar políticas y procedimientos eficaces de recursos humanos, teniendo en cuenta las necesidades y normativas específicas del sector de bares y restaurantes.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la normativa del sector proporcionando orientación y apoyo a los equipos directivos y a los empleados.
Reclutamiento y selección:
• Colaborar con los directores de departamento para identificar las necesidades de contratación y desarrollar estrategias de contratación eficaces.
• Llevar a cabo el proceso de contratación y selección, incluida la revisión de CV, las entrevistas, la comprobación de referencias y la negociación de ofertas de empleo.
• Implantar y mejorar los procesos de incorporación para garantizar una integración fluida de los nuevos empleados.
Gestión del rendimiento y el desarrollo:
• Aplicar procesos de evaluación del rendimiento, orientando y formando a los directivos para que realicen evaluaciones eficaces.
• Identificar las necesidades de desarrollo de capacidades e impartir los programas de formación pertinentes para mejorar las competencias de los empleados.
• Realice un seguimiento del progreso de los empleados y proporcione comentarios constructivos para apoyar su crecimiento profesional.
Administración de personal:
• Gestionar las actividades de administración de personal, incluidas las nóminas, las prestaciones, el registro del tiempo y el control de las vacaciones.
• Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, garantizando la confidencialidad de la información.
Implantación de sistemas ERP:
• Utilice su experiencia en la implantación de sistemas ERP para mejorar la eficacia de los procesos de RR.HH., incluida la gestión de la información de los empleados, las nóminas y la elaboración de informes.

Requisitos:

• Formación académica en Administración, Recursos Humanos, Psicología de las Organizaciones o campo relacionado.
• Sólida experiencia en recursos humanos, preferiblemente en el sector de bares y restaurantes o industrias afines.
• Conocimiento de las leyes y reglamentos laborales específicos del sector de bares y restaurantes.
• Experiencia en la implantación de sistemas ERP.
• Sólidos conocimientos en materia de contratación y selección, gestión del rendimiento, desarrollo de competencias y administración de personal.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, priorizar tareas y tomar decisiones eficaces.
• Excelentes dotes de comunicación y capacidad para establecer relaciones de confianza.

Si eres un profesional dinámico con experiencia operativa en recursos humanos y en la implantación de sistemas ERP, únete a nuestro equipo en el sector de bares y restaurantes, donde desempeñarás un papel crucial en la gestión y desarrollo del capital humano de la empresa.