J2L Specialized Recruitment

Analista Sênior de Talent Acquisition

Nosso cliente é uma empresa multinacional do setor farmacêutico, reconhecida por sua dedicação à inovação e excelência na produção de medicamentos de alta qualidade. Com uma abordagem centrada no paciente, esta organização se destaca por sua constante busca por soluções terapêuticas avançadas, enquanto mantém um compromisso inabalável com os mais altos padrões de segurança e eficácia. Com uma equipe diversificada de profissionais talentosos e uma cultura empresarial voltada para o progresso contínuo, esta empresa oferece um ambiente estimulante e desafiador para o crescimento pessoal e profissional.

 

A posição

Como Analista de Recursos Humanos Sênior você será responsável por liderar os processos de recrutamento e seleção, tanto internos quanto externos, utilizando práticas inovadoras e ferramentas avançadas como o LinkedIn Recruiter. Além disso, você desempenhará um papel fundamental na gestão do sistema de avaliação de desempenho, colaborando com os líderes de equipe para promover uma cultura de feedback construtivo. Como ponto focal para iniciativas internas e externas de experiência do funcionário, você liderará esforços para fortalecer a marca empregadora da empresa e promover um ambiente de trabalho positivo e gratificante.

 

Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

  • Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção, tanto interno quanto externo, incluindo levantamento de perfil, divulgação, entrevistas, controle de vagas e encerramento do processo.
  • Utilizar estratégias inovadoras e ferramentas avançadas, como o LinkedIn Recruiter, para identificar e atrair talentos qualificados.
  • Facilitar o processo de integração (Onboarding) de novos colaboradores.
  • Desenvolver e implementar políticas para identificação e gestão proativa de talentos.

Gestão do Sistema de Avaliação de Desempenho

  • Oferecer suporte integral aos processos de avaliação de desempenho, colaborando com os líderes de equipe para promover uma cultura de feedback construtivo e desenvolvimento contínuo.
  • Estabelecer e manter relacionamentos sólidos com stakeholders internos e externos, assegurando a compreensão das necessidades de recrutamento e promovendo a colaboração eficaz.

Employee Experience

  • Liderar iniciativas internas e externas relacionadas à experiência do funcionário, incluindo a gestão de conteúdos da marca empregadora nas redes sociais corporativas e no LinkedIn.
  • Atuar como ponto focal para comunicação interna relacionada a talentos, fomentando uma cultura de desenvolvimento contínuo e liderando projetos que fortaleçam o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.

 

Requisitos

  • Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada.
  • Experiência comprovada em gestão de talentos, recrutamento e desenvolvimento organizacional.
  • Conhecimento especializado em práticas de recrutamento, incluindo o uso de ferramentas como LinkedIn Recruiter e sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
  • Experiência significativa em Employee Experience e branding empregador.
  • Experiência no setor farmacêutico será considerado um grande diferencial.
  • Fluência em inglês; espanhol intermediário (desejável).
  • Disponibilidade para trabalhar 3 dias da semana de maneira presencial.

 

Se você é apaixonado por atrair e desenvolver talentos excepcionais e está pronto para fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, esta é a oportunidade ideal para você fazer a diferença.

 

Segmento: Farmacêutico Recursos Humanos
Modalide: CLT
País: Brasil
Região: Brooklin Chácara Santo Antônio São Paulo
Regime: Híbrido

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