Empresa do segmento automotivo, com presença global, tem foco em inovação tecnológica e sustentabilidade. Com mais de 30 anos de atuação no mercado automotivo, a empresa se destaca pelo desenvolvimento de veículos de ponta, incluindo SUVs e veículos elétricos, além de uma forte atuação em pesquisa e desenvolvimento. No Brasil, a empresa está em expansão e comprometida com a criação de um ambiente de trabalho dinâmico, oferecendo oportunidades para o desenvolvimento profissional e promovendo uma cultura organizacional sólida e inovadora.
A Posição
O profissional será responsável por liderar iniciativas estratégicas de desenvolvimento organizacional, incluindo a condução de pesquisas de engajamento, avaliação de desempenho e implementação de planos de ação. Esse profissional atuará na criação e coordenação de programas de cultura corporativa, alinhando-os aos padrões da matriz, e no fortalecimento da cultura local por meio de treinamentos, eventos e programas de mentoria. Além disso, será responsável por desenvolver o employer branding no Brasil, bem como gerenciar programas de desenvolvimento de liderança e qualificação de mão de obra, atendendo às necessidades organizacionais e de compliance.
Responsabilidades
Desenvolvimento Organizacional
- Liderar o design e a implementação de pesquisas de engajamento de RH, analisando avaliações de desempenho e feedbacks para identificar necessidades de desenvolvimento organizacional. Desenvolver planos de ação estratégicos para melhoria contínua.
- Monitorar o ambiente de trabalho através de reuniões, conversas informais e coleta de dados, utilizando essas informações para apoiar a criação e execução de planos de desenvolvimento organizacional.
- Desenvolver e implementar estratégias de mudança organizacional em parceria com os departamentos de negócios, identificando lacunas e construindo planos de melhoria.
- Facilitar e coordenar processos de melhoria organizacional junto aos departamentos de negócios, garantindo o cumprimento de planos de ação e o alinhamento às necessidades organizacionais.
Cultura Corporativa
- Gerenciar a cultura organizacional, alinhando-a aos padrões da matriz e propondo adaptações para o contexto local.
- Projetar e implementar programas de cultura corporativa, como treinamentos, eventos e atividades, com foco no fortalecimento da cultura local.
- Identificar treinamentos e workshops que promovam o desenvolvimento e a consolidação de uma cultura organizacional sólida e alinhada aos valores da empresa.
- Implementar programas que visem posicionar a empresa como um ótimo lugar para se trabalhar, com uma cultura forte e competitiva.
- Estabelecer rotinas regulares de compartilhamento de cultura, como vídeos de experiências dos colaboradores e boas práticas, reforçando o compromisso cultural da empresa.
- Desenvolver e gerenciar programas de mentoria, promovendo a disseminação e fortalecimento da cultura organizacional.
Employer Branding
- Elaborar e implementar um plano estratégico de curto, médio e longo prazo para posicionar a empresa como uma marca empregadora de destaque.
- Executar ações e programas que promovam a imagem da empresa como uma organização confiável e atrativa para o mercado.
- Estabelecer iniciativas para divulgar e promover as melhores práticas de trabalho da empresa junto à comunidade local e setores industriais.
Treinamento de Liderança
- Estabelecer políticas e avaliações que apoiem o desenvolvimento de habilidades de liderança, em cooperação com os HRBPs.
- Desenvolver programas de treinamento focados em novas lideranças, gerentes e executivos, atendendo às lacunas de habilidades e às necessidades dos negócios.
- Acompanhar a eficácia dos treinamentos por meio de avaliações contínuas, pesquisas e feedbacks, ajustando os planos de desenvolvimento conforme necessário.
- Em conjunto com HRBPs, planejar e executar a avaliação de necessidades de treinamento com base em pesquisas de RH, avaliações 360º e outras métricas, definindo recursos e orçamentos.
Treinamento na Fábrica
- Desenvolver programas técnicos de treinamento em parceria com fornecedores como o SENAI para qualificação da mão de obra da fábrica.
- Estabelecer políticas e planos de treinamento para atender às exigências legais e de negócios.
- Criar matrizes de qualificação para assegurar as melhores práticas na produção e conformidade com auditorias.
Desenvolvimento de Soft/Hard Skills
- Com base nas necessidades do negócio, elaborar políticas, fornecedores, recursos e padrões para treinar e desenvolver habilidades técnicas e comportamentais.
Requisitos
- Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins será considerado um diferencial.
- Experiência comprovada em desenvolvimento organizacional, gestão de cultura corporativa e/ou áreas relacionadas, preferencialmente em empresas multinacionais de grande porte. Vivência na condução de processos de transformação organizacional e gestão de mudanças é essencial.
- Liderança: Experiência consolidada na gestão de equipes multidisciplinares e em projetos de desenvolvimento de liderança, com habilidade para atuar como facilitador e coordenador de iniciativas estratégicas de desenvolvimento organizacional.
- Competências Técnicas: Forte conhecimento em metodologias de avaliação de clima organizacional, pesquisa de engajamento, programas de desenvolvimento de liderança e treinamento.
- Capacidade de criar e implementar planos de ação voltados para a melhoria contínua da performance organizacional e da cultura corporativa.
- Idiomas: Inglês fluente é essencial. Espanhol será considerado um diferencial.
- Habilidades Interpessoais: Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e influência, com capacidade de atuar como parceiro estratégico dos departamentos de negócios.
