Nosso cliente é uma investida de um renomado fundo de investimento com a tese voltada a gestão de infraestrutura hospitalar, suporte administrativo e operacional em áreas como limpeza, alimentação, recepção, segurança e logística interna, entre outras, para hospitais de grande porte. O foco da empresa é fazer com que a operadora do hospital possa se concentrar em sua especialidade, gerando um sistema de saúde eficiente aliado a um suporte operacional de primeira classe.
A posição
A posição será responsável por auxiliar na gestão e execução de diversas funções de subsistemas de recursos humanos, incluindo recrutamento, treinamento e desenvolvimento, administração de benefícios e gestão do clima organizacional. Este profissional atuará como um parceiro para as lideranças, apoiando para o desenvolvimento e implementação de projetos de RH que suportem os objetivos da empresa.
Responsabilidades
- Recrutamento e Seleção: Conduzir interna ou externamente processos de recrutamento e seleção para posições de diversos níveis, garantindo a contratação de talentos alinhados com a cultura e os valores da empresa.
- Treinamento e Desenvolvimento: Fazer a gestão dos programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores na plataforma, visando o aprimoramento de habilidades e competências. Auxiliará, também, nos ciclos de avaliação de desempenho anuais
- Administração de Benefícios: Acompanhar a administração e a competitividade da política de benefícios oferecidos pela companhia.
- Políticas e Procedimentos: Assegurar o cumprimento de políticas e procedimentos de RH, assegurando que estejam atualizados e em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis.
- Análise de Indicadores: Monitorar e analisar indicadores de desempenho de RH, fornecendo relatórios e recomendações para a alta gestão.
- Projetos Especiais: Participar de projetos especiais de RH, contribuindo com insights e soluções inovadoras para desafios organizacionais.
Requisitos e qualificações
- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação é um diferencial.
- Mínimo de 5 anos de experiência em funções generalistas de RH, com atuação comprovada em posições de nível sênior.
- Conhecimento avançado em legislação trabalhista, técnicas de recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e administração de benefícios.
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação, capacidade de resolução de problemas, pensamento estratégico e habilidade para trabalhar de forma independente e em equipe.
- Idiomas: Inglês, no nível corporativo, é desejável