Nosso cliente é uma multinacional do setor farmacêutico com presença global e forte atuação no Brasil, dedicada à promoção do acesso a medicamentos de qualidade por meio da inovação, eficiência operacional e compromisso com a saúde. Com um portfólio diversificado de produtos e foco em excelência, a empresa investe continuamente em pesquisa, desenvolvimento e na construção de um ambiente de trabalho colaborativo, ético e multicultural.

A posição

O profissional vai atuar diretamente com a área comercial para impulsionar a performance dos times por meio de iniciativas estruturadas de gestão de pessoas. Com foco em desenvolvimento organizacional, cultura, engajamento e processos de RH, o profissional será responsável por garantir a aderência às diretrizes globais da companhia, promovendo um ambiente de alta performance, diversidade e colaboração.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da área comercial, apoiando os gestores na tomada de decisão e na implementação de boas práticas de gestão de pessoas.
• Desenvolver e acompanhar iniciativas nos principais subsistemas estratégicos de RH, garantindo aderência à cultura e aos objetivos do negócio:
• Gestão de Talentos: Liderar programas de atração, retenção e sucessão, identificando talentos internos e promovendo planos de desenvolvimento individualizados.
• Desenvolvimento Organizacional: Estruturar e aplicar planos de capacitação para a área comercial, elaborando programas de treinamento que fortaleçam a performance e a produtividade dos times.
• Cultura e Engajamento: Criar e monitorar iniciativas que promovam um ambiente de trabalho colaborativo, incluindo programas de reconhecimento e avaliação de clima organizacional.
• Remuneração e Benefícios: Fornecer suporte na definição de políticas de compensação, garantindo equidade salarial e alinhamento com as tendências de mercado.
• Relações Trabalhistas: Atuar na mediação com sindicatos e liderar negociações trabalhistas, assegurando conformidade com a legislação e prevenindo passivos trabalhistas.
• Apoiar e influenciar as lideranças na implementação de mudanças organizacionais, garantindo alinhamento com as diretrizes globais da companhia.
• Realizar diagnósticos organizacionais por meio da análise de KPIs e pesquisas internas, fornecendo relatórios estratégicos para subsidiar decisões da diretoria.
• Desenvolver dashboards e relatórios analíticos em Excel para acompanhamento de indicadores de RH, desempenho e turnover.
• Conduzir programas de diversidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho equitativo e alinhado às diretrizes globais da empresa.
• Coordenar e acompanhar auditorias internas e externas relacionadas à gestão de pessoas, garantindo aderência às normativas e à legislação vigente.
• Atuar em um ambiente multicultural, facilitando a comunicação e integração entre as diferentes unidades da empresa no mundo.
• Liderar e desenvolver a equipe sob sua gestão, promovendo treinamentos e mentorias para garantir alto desempenho e crescimento profissional.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins será um diferencial.
• Experiência consolidada como Business Partner em empresas de grande porte, nos segmentos farmacêutico ou bens de consumo.
• Vivência com todos os subsistemas de RH, com foco em desenvolvimento organizacional, gestão de talentos e cultura.
• Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e atuação com sindicatos.
• Capacidade analítica para interpretação de KPIs, elaboração de diagnósticos organizacionais e produção de relatórios estratégicos.
• Excel avançado para desenvolvimento de dashboards e relatórios.
• Experiência na condução de programas de diversidade e inclusão.
• Inglês avançado ou fluente, com capacidade para atuar em um ambiente multicultural e participar de reuniões globais.