Empresa
Escritório boutique, reconhecido pela atuação em casos especiais e multidisciplinares de alta complexidade, com forte presença nas áreas regulatória e relações governamentais, contencioso estratégico, direito administrativo, penal, compliance, litígios e investigações. O ambiente é marcado por excelência técnica, ética, confidencialidade e relacionamento próximo entre lideranças, exigindo uma gestão de pessoas madura, estratégica e alinhada à dinâmica do mercado jurídico.
Principais responsabilidades:
– Desenvolver e acompanhar indicadores de DHO, apoiando decisões de gestão.
– Apoiar iniciativas de carreira, progressões, sucessão e retenção de talentos-chave.
– Atuar no onboarding institucional e cultural, garantindo integração consistente e estratégica.
– Conduzir ações de clima organizacional, engajamento e cultura, alinhadas aos valores do escritório.
– Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos, com foco em advogados, lideranças
jurídicas e áreas administrativas.
– Garantir práticas de gestão de pessoas alinhadas à confidencialidade, ética e compliance exigidos pelo ambiente
jurídico.
– Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e sócios, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura e
cultura.
– Estruturar e conduzir processos de avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento individual
(PDI).
Requisitos e Qualificações:
– Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
– Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
– Experiência consolidada em DHO, RH Estratégico ou Business Partner, preferencialmente em escritórios de
advocacia, consultorias, empresas reguladas ou serviços profissionais.
– Vivência com lideranças seniores, atuação consultiva e tomada de decisão estratégica.
– Excelente capacidade de comunicação, organização e análise crítica.
– Perfil discreto, ético e com alta capacidade de construir confiança.