Nosso cliente é uma empresa líder global no setor de telecomunicações, reconhecida por sua presença sólida e inovadora em diversos mercados ao redor do mundo. Com uma trajetória marcada por avanços tecnológicos e soluções de conectividade, a empresa se destaca pela sua atuação em projetos de grande escala e pela promoção de um ambiente colaborativo e dinâmico, que valoriza a diversidade e o desenvolvimento contínuo de seus talentos.
Responsabilidades Principais:
- Atuação Global em RH: Implementação e gestão de ferramentas e programas de RH em ambientes globais, assegurando alinhamento com as melhores práticas internacionais.
- Desenvolvimento de Políticas Internas: Criação, gestão e otimização de políticas internas relacionadas a benefícios, treinamentos, bônus, comissões, entre outros, visando o bem-estar e a retenção de talentos.
- Onboarding e Bem-estar: Liderança no processo de onboarding, promovendo a integração e o bem-estar dos colaboradores, além de gerenciar iniciativas de gestão de pessoas.
- Gestão de Compensação e Benefícios: Administração de cargos e salários, incluindo a supervisão de BPO de folha de pagamento e serviços de RH, garantindo equidade e competitividade no mercado.
- Aconselhamento Estratégico: Apoio a gestores em questões estratégicas e de mudança organizacional, incluindo desenvolvimento estratégico, implementação de processos de Gestão Total da Força de Trabalho (TWM) e condução de mudanças organizacionais complexas.
- Liderança em Negociações: Condução de negociações complexas relacionadas à reestruturação de pessoal e acordos coletivos, assegurando resultados favoráveis para a empresa e colaboradores.
- Gestão de Projetos Estratégicos: Liderança em projetos de transformação e gestão de talentos, alinhando estratégias de RH aos objetivos de longo prazo da empresa.
Requisitos:
- Graduação completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
- Experiência em budget de RH e na criação e desenvolvimento de áreas internas de Recursos Humanos é um diferencial.
- Vivência comprovada na implementação e gestão de programas e ferramentas de Recursos Humanos em contextos globais, com habilidade para adaptar práticas internacionais às necessidades locais.
- Experiência sólida na criação e gestão de políticas internas, incluindo benefícios, treinamentos, bônus e comissões, com foco na retenção de talentos e bem-estar dos colaboradores.
- Sólida experiência em empresas globais, atuando como Business Partner em Recursos Humanos.
- A proficiência avançada no idioma Inglês é essencial para o desenvolvimento do trabalho.