Empresa multinacional com atuação global e operações estratégicas no Brasil, busca profissional para integrar sua área de Recursos Humanos, com foco em Folha de Pagamento e Administração de Pessoal. A posição oferece atuação em um ambiente estruturado, com foco em excelência operacional, conformidade e melhoria contínua dos processos de RH
Objetivo
Atuar como especialista em Talent Acquisition, liderando processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança, garantindo a atração, avaliação e contratação dos melhores talentos para suportar os objetivos estratégicos do negócio. Será responsável por fortalecer a marca empregadora, atuar como parceiro estratégico dos gestores e assegurar uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo.
Principais Responsabilidades
- Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para vagas de diferentes níveis de complexidade e senioridade.
- Dar suporte ao Profissional de P&O local como consultor interno para gestores, apoiando na definição de perfis, estratégias de atração e tomada de decisão de contratação.
- Desenvolver e implementar estratégias para atração de talentos em mercados competitivos.
- Gerenciar e acompanhar indicadores de recrutamento (KPIs), propondo ações para melhoria contínua dos resultados.
- Garantir uma experiência positiva aos candidatos, promovendo práticas alinhadas à proposta de valor da empresa e à marca empregadora.
- Realizar entrevistas por competências, avaliações comportamentais e análise de aderência técnica e cultural.
- Conduzir processos seletivos em português e inglês, incluindo interação com stakeholders globais.
- Atuar em projetos de Talent Acquisition relacionados à diversidade, employer branding, digitalização e melhoria de processos.
- Manter conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e requisitos de governança corporativa.
- Construir e manter relacionamento com universidades, instituições de ensino, consultorias e demais fontes de talentos.
Requisitos
Formação Acadêmica
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Talent Acquisition ou áreas relacionadas será considerada diferencial.
Experiência
- Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente em indústria química.
- Vivência na condução de processos para posições operacionais, técnicas, especialistas e lideranças.
- Experiência com recrutamento de grande volume e vagas críticas será considerada um diferencial.
Idiomas
- Inglês fluente (obrigatório).