Buscamos un HRBP para importante empresa del sector industrial. La misión de este puesto es ayudar a implantar nuevas estrategias, programas y acciones en materia de recursos humanos, liderando diversos procesos de atracción y desarrollo del talento, generando un alto nivel de compromiso y motivación dentro de la organización cliente.
Responsabilidades
- Liderar los procesos de Employer Branding y atracción de talento.
- Implantar, junto con los líderes, procesos de integración satisfactorios.
- Planificar, coordinar y aplicar planes de formación y desarrollo.
- Asesorar y orientar a los líderes en sus capacidades de gestión de personas y equipos.
- Gestionar los procesos generales del ciclo anual de RRHH con excelencia, promoviendo una experiencia excelente para los líderes y los equipos.
- Apoyar al responsable de área en la gestión de la comunicación interna.
- Gestionar las acciones de compromiso de los empleados.
- Participar en proyectos globales y regionales de recursos humanos.
- Desarrollar y revisar las mejores prácticas en la gestión de personas y talentos, proponiendo nuevas oportunidades de mejora continua.
Requisitos
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
- Al menos 5 años de experiencia en puestos relacionados.
- Sólidos conocimientos en Gestión de Recursos Humanos.
- Se valorará el conocimiento de la legislación laboral vigente.
- Dominio del inglés (verbal y escrito).
- Conocimientos avanzados de herramientas informáticas.
- Capacidad de organización y planificación.
- Capacidad de comunicación.
- Capacidad analítica.
- Autonomía e iniciativa.
- Capacidad de trabajo en equipo.
Si eres un profesional de recursos humanos con experiencia capaz de liderar procesos de atracción y desarrollo de talento, únete a nuestro equipo. En este puesto de HRBP, tendrá la oportunidad de aplicar estrategias eficaces y promover un entorno de trabajo motivador. Ven y forma parte del crecimiento y el éxito de la empresa aplicando tus habilidades de gestión de personas y equipos para impulsar el compromiso y el rendimiento de los empleados.