Stiamo cercando un coordinatore delle relazioni sindacali per un’importante società di sicurezza a Renca, nella regione metropolitana del Cile. Sarete principalmente responsabili della gestione dei sindacati all’interno del quadro legale, generando proposte a partire da una visione strategica che consenta all’azienda di fornire il valore di cui il business ha bisogno.

• Sviluppare, coordinare e gestire le procedure delle risorse umane in generale.
• Indagine sui processi delle risorse umane, collegando l’elaborazione del Contratto collettivo di lavoro a ciascun caso.
• Sviluppare e coordinare l’esecuzione di progetti HR aziendali.
• Gestire le informazioni statistiche e retributive necessarie per l’applicazione della valutazione quotidiana delle prestazioni.
• Rilevare e controllare i KPI.
• Analizzare le informazioni per determinare il pagamento di bonus compensativi, turni di inquadramento, turni aggiuntivi e qualsiasi deviazione dal codice di lavoro.
• Partecipare al processo di budgeting delle risorse umane delle società della holding.
• Consulenza alle diverse aree dell’azienda in materia di contrattazione collettiva e risorse umane in generale, con particolare attenzione alla conformità con la legislazione vigente in materia di lavoro.
• Gestione dei processi sindacali e di contrattazione collettiva.
• Pianificare programmi di azione, modelli relazionali e strategie di integrazione tra l’azienda e i suoi dipendenti.
• Essere il canale ideale ed esclusivo per sollevare le questioni tra il sindacato e il datore di lavoro, fornendo informazioni accurate ai responsabili della soluzione da affrontare.
• Partecipare attivamente a tutti gli incontri (in fabbrica e fuori) con le organizzazioni sindacali.
• Partecipare ai processi di contrattazione collettiva.
• Anticipare possibili conflitti con sindacati/organizzazioni, avvertendo l’operazione dei rischi e degli impatti, proponendo soluzioni e/o piani di emergenza.
• Fornire assistenza al responsabile degli audit, fornendo supporto e chiarendo i dubbi sulle questioni oggetto di audit con i diversi enti statali (DT, Seremi, Fonasa, ecc.).
• Sviluppare attività amministrative come la revisione e il consolidamento delle informazioni retributive e sindacali.
• Controllo e revisione delle licenze sindacali in conformità alle disposizioni del codice civile.
• Convalidare le presenze dei dirigenti e identificare gli scostamenti rispetto a quanto concordato, i trasferimenti dei permessi sindacali e il saldo delle retribuzioni per informare il sindacato del pagamento.

• Esperienza minima di 2 anni nella gestione sindacale.
• Laurea in aree correlate come psicologia, amministrazione aziendale e altre.
• Esperienza in interazioni aziendali complesse.
• Conoscenza degli attuali standard lavorativi, delle retribuzioni e dei processi di contrattazione collettiva.

Se avete esperienza di gestione sindacale, una formazione accademica formale correlata, competenze avanzate in materia di ufficio e conoscenza degli attuali standard lavorativi per i processi di retribuzione e contrattazione collettiva, questa opportunità di Coordinatore delle relazioni sindacali potrebbe essere ideale per voi, assicuratevi di candidarvi per questa posizione.