Responsabilità:

Sviluppo e implementazione di politiche e procedure HR:
• Sviluppare e implementare politiche e procedure efficaci in materia di risorse umane, tenendo conto delle esigenze e delle normative specifiche del settore dei bar e dei ristoranti.
• Garantire la conformità alle leggi sul lavoro e alle normative del settore, fornendo indicazioni e supporto ai team di gestione e ai dipendenti.
Assunzione e selezione:
• Collaborare con i responsabili di reparto per identificare le esigenze di assunzione e sviluppare strategie di reclutamento efficaci.
• Svolgere il processo di reclutamento e selezione, compreso lo screening dei CV, i colloqui, la verifica delle referenze e la negoziazione delle offerte di lavoro.
• Implementare e migliorare i processi di onboarding per garantire un’integrazione senza problemi dei nuovi dipendenti.
Gestione delle prestazioni e dello sviluppo:
• Implementare i processi di valutazione delle prestazioni, fornendo indicazioni e formazione ai manager per condurre valutazioni efficaci.
• Identificare le esigenze di sviluppo delle competenze e offrire programmi di formazione pertinenti per migliorare le competenze dei dipendenti.
• Seguire i progressi di sviluppo dei dipendenti e fornire feedback costruttivi per sostenere la loro crescita professionale.
Amministrazione del personale:
• Gestire le attività di amministrazione del personale, tra cui buste paga, benefit, registrazione degli orari e controllo delle ferie.
• Mantenere registri dei dipendenti accurati e aggiornati, garantendo la riservatezza delle informazioni.
Implementazione del sistema ERP:
• Utilizzate la vostra esperienza nell’implementazione di sistemi ERP per migliorare l’efficienza dei processi HR, tra cui la gestione delle informazioni sui dipendenti, le buste paga e la reportistica.

Requisiti:

• Formazione accademica in amministrazione, risorse umane, psicologia organizzativa o in un campo correlato.
• Solida esperienza nel campo delle risorse umane, preferibilmente nel settore dei bar e dei ristoranti o in settori affini.
• Conoscenza delle leggi e dei regolamenti sul lavoro specifici per il settore dei bar e dei ristoranti.
• Esperienza nell’implementazione di sistemi ERP.
• Solide competenze in materia di reclutamento e selezione, gestione delle prestazioni, sviluppo delle competenze e amministrazione del personale.
• Capacità di lavorare in modo autonomo, di stabilire le priorità dei compiti e di prendere decisioni efficaci.
• Eccellenti doti di comunicazione e capacità di costruire relazioni di fiducia.

Se sei un professionista dinamico con esperienza operativa nelle risorse umane e nell’implementazione di sistemi ERP, entra a far parte del nostro team nel settore dei bar e ristoranti, dove svolgerai un ruolo cruciale nella gestione e nello sviluppo del capitale umano dell’azienda.