J2L Specialized Recruitment

Responsabile delle risorse umane

Stiamo cercando un professionista delle risorse umane che si occupi di tutti i processi dell’area. L’azienda nel segmento dei bar e ristoranti ha una grande struttura e franchising distribuiti in tutta San Paolo. La sfida principale della posizione sarà l’implementazione di un nuovo sistema ERP incentrato sulle buste paga.

Responsabilità:

    Sviluppo e implementazione di politiche e procedure HR:
  • Sviluppare e implementare politiche e procedure efficaci in materia di risorse umane, tenendo conto delle esigenze e delle normative specifiche del settore dei bar e dei ristoranti.
  • Garantire la conformità alle leggi sul lavoro e alle normative del settore, fornendo indicazioni e supporto ai team di gestione e ai dipendenti.
  • Assunzione e selezione:
  • Collaborare con i responsabili di reparto per identificare le esigenze di assunzione e sviluppare strategie di reclutamento efficaci.
  • Svolgere il processo di reclutamento e selezione, compreso lo screening dei CV, i colloqui, la verifica delle referenze e la negoziazione delle offerte di lavoro.
  • Implementare e migliorare i processi di onboarding per garantire un’integrazione senza problemi dei nuovi dipendenti.
  • Gestione delle prestazioni e dello sviluppo:
  • Implementare i processi di valutazione delle prestazioni, fornendo indicazioni e formazione ai manager per condurre valutazioni efficaci.
  • Identificare le esigenze di sviluppo delle competenze e offrire programmi di formazione pertinenti per migliorare le competenze dei dipendenti.
  • Seguire i progressi di sviluppo dei dipendenti e fornire feedback costruttivi per sostenere la loro crescita professionale.
  • Amministrazione del personale:
  • Gestire le attività di amministrazione del personale, tra cui buste paga, benefit, registrazione degli orari e controllo delle ferie.
  • Mantenere registri dei dipendenti accurati e aggiornati, garantendo la riservatezza delle informazioni.
  • Implementazione del sistema ERP:
  • Utilizzate la vostra esperienza nell’implementazione di sistemi ERP per migliorare l’efficienza dei processi HR, tra cui la gestione delle informazioni sui dipendenti, le buste paga e la reportistica.

Requisiti:

  • Formazione accademica in amministrazione, risorse umane, psicologia organizzativa o in un campo correlato.
  • Solida esperienza nel campo delle risorse umane, preferibilmente nel settore dei bar e dei ristoranti o in settori affini.
  • Conoscenza delle leggi e dei regolamenti sul lavoro specifici per il settore dei bar e dei ristoranti.
  • Esperienza nell’implementazione di sistemi ERP.
  • Solide competenze in materia di reclutamento e selezione, gestione delle prestazioni, sviluppo delle competenze e amministrazione del personale.
  • Capacità di lavorare in modo autonomo, di stabilire le priorità dei compiti e di prendere decisioni efficaci.
  • Eccellenti doti di comunicazione e capacità di costruire relazioni di fiducia.

Se sei un professionista dinamico con esperienza operativa nelle risorse umane e nell’implementazione di sistemi ERP, entra a far parte del nostro team nel settore dei bar e ristoranti, dove svolgerai un ruolo cruciale nella gestione e nello sviluppo del capitale umano dell’azienda.

Settore: Risorse Umane
Regione: São Paulo

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