Nosso cliente é uma empresa que atua diretamente no segmento de saúde. A companhia é uma investida de um Private Equity extremamente estruturado.
Posição
Buscamos um profissional dinâmico e proativo para ocupar a posição de Gerente de Recursos Humanos, com ênfase no Desenvolvimento Humano Organizacional, Cultura Organizacional, ESG (focado em Projetos Sociais, Diversidade e Inclusão), Treinamento e Desenvolvimento. Este papel envolve a gestão estratégica das áreas de Gestão de Pessoas e DHO, atuando como peça-chave na implementação de práticas inovadoras de RH alinhadas à visão e cultura da empresa.
Responsabilidades
Gestão Estratégica:
Desenvolver e implementar estratégias inovadoras de Recursos Humanos em todos os subsistemas.
Definir ações que garantam mudanças organizacionais alinhadas à estratégia e cultura da empresa.
Liderança e Trabalho Independente:
Gerenciar indiretamente o time dos ativos da empresa.
Atuar como uma cadeira independente, demonstrando perfil dinâmico e proativo.
Relacionamento Corporativo:
Interagir de forma eficaz com toda a Diretoria da empresa.
Apoiar gerentes e diretores em assuntos relacionados à gestão de pessoas, contribuindo para definições de procedimentos e ações.
Disponibilidades para viagens pontuais nas operações da empresa em outras cidades.
Indicadores e Avaliações:
Implantar e gerenciar indicadores gerais de desempenho de RH.
Gerenciar subsistemas como Cargos e Salários, Benefícios, Avaliação de Desempenho e Avaliação de Competências Técnicas e Comportamentais.
Cultura Organizacional e Treinamento:
Realizar diagnóstico da Cultura Organizacional.
Implantar e gerenciar a nova estrutura de treinamentos para todos os colaboradores através do modelo de Educação Corporativa.
Requisitos
Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em cargos de liderança em Recursos Humanos, preferencialmente em ambientes corporativos complexos.
Sólido conhecimento em DHO, Cultura Organizacional, Diversidade & Inclusão, Treinamento e Desenvolvimento.
Habilidade com implantação e gestão de indicadores de desempenho.
Forte habilidade de relacionamento interpessoal e comunicação eficaz.
Se você é um líder apaixonado por inovação, cultura organizacional e desenvolvimento humano, e está pronto para assumir um papel estratégico como Gerente de Recursos Humanos em uma empresa de saúde respaldada por um Private Equity sólido, esta é a sua chance de moldar o futuro do RH e contribuir significativamente para o sucesso da organização. Junte-se a nós e faça parte dessa jornada inspiradora rumo à excelência em práticas de RH e impacto positivo na comunidade.
