A empresa tem como proposito, fortalecer o desenvolvimento, engajamento e crescimento das pessoas, traduzindo estratégia e cultura em práticas tangíveis.
O profissional atuará como parceiro estratégico das áreas, conduzindo projetos que sustentem a cultura organizacional e impulsionem performance. Responsável por planejar, implementar e acompanhar programas de cultura, liderança, engajamento e desenvolvimento, impactando diretamente o clima organizacional. Atua com indicadores de DHO, orçamento de treinamentos e interface com consultorias e diretoria.
Atuação transversal em um ambiente de transformação cultural, exigindo visão estratégica, influência, sensibilidade humana e orientação para resultados.
– Superior completo;
– Inglês Intermediário;
– Excel avançado e experiência com dashboards.
– Conhecimento em metodologias de clima, cultura e PDI.
– Vivência em consultorias de cultura, change management, team building ou Business Partner.
– Inteligência relacional e influência; Resiliência e maturidade emocional; Comunicação inspiradora.; Organização e visão estratégica.