Nosso cliente é uma empresa líder no setor de logística global, especializada em soluções de cadeia de abastecimento para uma ampla gama de indústrias e clientes em todo o mundo. Com uma reputação estabelecida de excelência operacional e inovação, a empresa oferece serviços abrangentes de transporte, armazenamento, distribuição e gerenciamento de inventário para atender às necessidades complexas e em constante evolução de seus clientes.
A posição
O candidato ideal será responsável por desenvolver e manter processos de controle de HeadCount, além de gerenciar a aquisição, armazenamento e distribuição de dados relevantes para o departamento de Recursos Humanos. Este profissional será fundamental para garantir a qualidade e confiabilidade dos dados, propondo melhorias contínuas nos processos e ferramentas utilizadas, visando otimizar os projetos e o desempenho geral da área de RH.
Responsabilidades
- Projetar e implementar sistemas e procedimentos para monitorar e manter atualizado o número de funcionários, garantindo conformidade com as políticas e requisitos da empresa.
- Criar estratégias eficazes para acompanhar mudanças no quadro de funcionários e fornecer insights valiosos para a tomada de decisões de gestão de pessoal.
- Supervisionar todas as etapas do ciclo de vida dos dados, desde a coleta inicial até a distribuição final, garantindo a integridade e a qualidade das informações em todas as fases do processo.
- Implementar protocolos rigorosos de controle de qualidade para garantir a precisão e a confiabilidade dos dados em todos os sistemas e plataformas utilizados.
- Proativamente identificar e abordar problemas relacionados aos dados de RH, utilizando análises detalhadas e insights acionáveis para promover a eficiência operacional e a satisfação dos funcionários.
- Identificar tendências e padrões nos dados de RH e propor soluções inovadoras para otimizar processos e melhorar os resultados globais.
- Colaborar com as partes interessadas para identificar áreas de oportunidade e desenvolver soluções criativas e eficazes para otimizar processos e ferramentas existentes.
- Implementar estratégias inovadoras para aumentar a eficiência, a precisão e a escalabilidade dos sistemas de gestão de dados de RH.
- Conduzir análises detalhadas e avaliações periódicas para garantir a precisão, integridade e segurança dos dados armazenados em todos os sistemas de RH.
- Implementar medidas proativas para mitigar o risco de erros ou falhas nos dados e garantir a conformidade com os regulamentos de privacidade e segurança de dados.
- Seguir e promover as melhores práticas da indústria para o armazenamento seguro e eficiente de dados de RH, garantindo a conformidade com os padrões de governança de dados e regulamentos aplicáveis.
- Identificar oportunidades de melhoria na arquitetura de dados e implementar soluções inovadoras para otimizar o armazenamento e a recuperação de informações.
- Projetar e implementar sistemas de monitoramento e relatórios para acompanhar os principais indicadores de desempenho de RH, como absenteísmo e turnover, fornecendo insights acionáveis para a liderança.
- Desenvolver dashboards e relatórios personalizados para comunicar eficazmente os resultados e tendências dos indicadores de RH para as partes interessadas relevantes.
- Criar relatórios detalhados e apresentações visuais para comunicar efetivamente os resultados das análises de dados de RH e oferecer insights acionáveis para a liderança e outras partes interessadas.
- Personalizar relatórios e apresentações para atender às necessidades específicas das diferentes audiências, garantindo a clareza e a relevância das informações apresentadas.
Requisitos