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A Posição
O profissional será responsável por conduzir estudos de cargos, salários e benefícios, realizar pesquisas de mercado e propor políticas de remuneração fixa e variável alinhadas às estratégias da empresa. Também será responsável por avaliar o impacto do dissídio coletivo nos resultados da companhia, participar ativamente da construção do orçamento de pessoal (real x orçado) e elaborar relatórios gerenciais que suportem a liderança na tomada de decisões. Além disso, irá colaborar em projetos de estruturação de planos de carreira e garantir a conformidade das práticas de remuneração com as diretrizes internas e legislações aplicáveis.
Responsabilidades
- Realizar estudos de cargos e salários, incluindo pesquisas salariais e benchmarking com o mercado;
- Desenvolver e atualizar políticas de remuneração variável, alinhadas às metas corporativas e aos diferentes perfis de áreas e cargos;
- Avaliar o impacto do dissídio coletivo no balanço da empresa, com análises preditivas e recomendações estratégicas;
- Atuar em parceria com as áreas de DHO, Talent Acquisition e Business Partners, promovendo estudos e recomendações para atração, retenção e reconhecimento de talentos;
- Colaborar de forma ativa na elaboração do orçamento de pessoal (real x orçado), promovendo análises detalhadas de custos e previsões salariais;
- Preparar relatórios gerenciais e análises de sensibilidade, apoiando a tomada de decisão da liderança;
- Apoiar projetos de estruturação de planos de carreira e trilhas salariais, com base em dados internos e tendências de mercado;
- Garantir aderência das práticas de remuneração às políticas internas e à legislação vigente.
Requisitos
- Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas;
- Experiência comprovada em remuneração, cargos e salários, elaboração de políticas de remuneração variável e construção de budget de RH;
- Conhecimento sólido de Excel (avançado) para análises de dados, simulações e construção de modelos salariais;
- Vivência com análises de impacto financeiro e estudos comparativos (benchmarking);
- Capacidade de relacionamento e trabalho em parceria com áreas diversas do RH.
Diferencial
- Experiência prévia em empresas de médio porte com estrutura de RH em transformação;
- Familiaridade com metodologias de avaliação de cargos (ex: Hay, Mercer, etc.);
- Conhecimento de sistemas de folha e plataformas de pesquisa salarial.