A empresa tem como proposito, fortalecer o desenvolvimento, engajamento e crescimento das pessoas, traduzindo estratégia e cultura em práticas tangíveis.
Escopo:
O profissional atuará como parceiro estratégico das áreas, conduzindo projetos que sustentem a cultura organizacional e impulsionem performance. Responsável por planejar, implementar e acompanhar programas de cultura, liderança, engajamento e desenvolvimento, impactando diretamente o clima organizacional. Atua com indicadores de DHO, orçamento de treinamentos e interface com consultorias e diretoria.
Responsabilidades e Atividades:
- Conduzir e apoiar ritos culturais como eventos, reconhecimentos, celebrações, integração e ações de endomarketing.
- Atuar de forma consultiva junto às lideranças, traduzindo demandas em soluções práticas de desenvolvimento.
- Aplicar metodologias de cultura organizacional e change management para conduzir projetos de transformação.
- Desenvolver diagnósticos e planos de ação de clima organizacional, acompanhando indicadores e propondo melhorias.
- Colaborar com Comunicação Interna e Endomarketing na criação de campanhas que reforcem propósito e cultura.
- Elaborar dashboards e relatórios analíticos que traduzam dados em insights estratégicos.
- Apoiar análises de movimentações internas, turnover e engajamento, propondo ações baseadas em dados.
- Conduzir o planejamento anual de DHO, estruturando programas de liderança e trilhas de desenvolvimento técnico e comportamental.
Contexto e Ambiente de Trabalho:
Atuação transversal em um ambiente de transformação cultural, exigindo visão estratégica, influência, sensibilidade humana e orientação para resultados.
Requisitos:
– Superior completo;
– Inglês Intermediário;
– Excel avançado e experiência com dashboards.
– Conhecimento em metodologias de clima, cultura e PDI.
– Vivência em consultorias de cultura, change management, team building ou Business Partner.
– Inteligência relacional e influência; Resiliência e maturidade emocional; Comunicação inspiradora.; Organização e visão estratégica.