Localização: Iracemápolis, SP
Regime: Presencial.
Idioma: Inglês avançado (Conversação)
A posição de HRBP tem um papel fundamental como ponte entre as diversas áreas de negócio e as funções especializadas de RH. O foco principal é aprimorar continuamente os processos, garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de recursos humanos e oferecer suporte direto às necessidades dos clientes internos.
Responsabilidades:
Consultoria Interna de RH:
- Atuar como consultor interno, fornecendo orientação e atendimento às necessidades dos clientes internos.
- Prestar suporte em assuntos de RH a todos os associados das áreas de negócio atendidas, trabalhando em conjunto com a liderança e abordando questões relacionadas à administração pessoal.
Gestão de Talentos e Recursos Humanos:
- Implementar e executar políticas, estratégias e ferramentas relacionadas à Gestão de Talentos, Remuneração e Benefícios, Comunicação, Administração Pessoal e Folha de Pagamento.
- Liderar o processo seletivo para os diferentes cargos nas áreas de negócio atendidas.
- Avaliar e mapear as necessidades de desenvolvimento da liderança.
- Suportar o desenvolvimento do Planejamento de Sucessão, Processo de Gestão de Desempenho, Calibração e Planos de Desenvolvimento.
Recrutamento e Seleção:
- Coordenar e conduzir o processo de contratação, garantindo a orientação adequada para associados horistas e mensalistas.
- Realizar treinamentos internos sobre procedimentos e sistemas de RH.
Compensação e Benefícios:
- Analisar e apoiar o processo de remuneração variável junto à Administração, para garantir o alinhamento com o desempenho e contribuição dos associados.
- Experiência em Classificação de Cargos e Avaliações Salariais.
Requisitos Necessários:
- Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas.
- Inglês avançado (Conversação).
- Mínimo de 5 anos de experiência em COE, subsistemas de RH ou consultoria interna.
- Experiência em Recrutamento e Seleção e Gestão de Talentos.
- Experiência em multinacionais de porte similar, lidando com a diversidade cultural.
- Experiência em Compensação e Benefícios.
- Conhecimento sólido em Legislação Trabalhista.
- Orientação para resultados, forte ética de trabalho, iniciativa e capacidade de executar múltiplas tarefas.
- Habilidade no desenvolvimento de Planos de Desenvolvimento Individual e gestão de planos de carreira.
- Fortes habilidades analíticas e ferramentas de resolução de problemas.
Se você se encaixa nesse perfil e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, esperamos receber sua candidatura. Esta é uma oportunidade emocionante de se juntar a uma empresa líder no setor automotivo e contribuir para o sucesso contínuo das operações.