Responsabilidades:

Desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos de RH:
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos eficazes de recursos humanos, levando em consideração as necessidades e regulamentos específicos do setor de bares e restaurantes.
• Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos do setor, fornecendo orientação e suporte às equipes de gestão e aos funcionários.
Recrutamento e seleção:
• Colaborar com os gestores de departamento para identificar necessidades de contratação e desenvolver estratégias de recrutamento eficazes.
• Realizar o processo de recrutamento e seleção, incluindo a triagem de currículos, entrevistas, verificação de referências e negociação de ofertas de emprego.
• Implementar e aprimorar processos de integração para garantir uma integração suave dos novos funcionários.
Gestão de desempenho e desenvolvimento:
• Implementar processos de avaliação de desempenho, fornecendo orientação e treinamento aos gestores para conduzir avaliações eficazes.
• Identificar necessidades de desenvolvimento de habilidades e fornecer programas de treinamento relevantes para aprimorar as competências dos funcionários.
• Acompanhar o progresso do desenvolvimento dos funcionários e fornecer feedback construtivo para apoiar seu crescimento profissional.
Administração de pessoal:
• Gerenciar as atividades de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, registro de ponto e controle de férias.
• Manter registros precisos e atualizados dos funcionários, garantindo a confidencialidade das informações.
Implementação de sistema ERP:
• Utilizar sua experiência na implementação de sistemas ERP para melhorar a eficiência dos processos de RH, incluindo gerenciamento de informações de funcionários, folha de pagamento e relatórios.

Requisitos:

• Formação acadêmica em Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relacionada.
• Experiência sólida em recursos humanos, preferencialmente no setor de bares e restaurantes ou indústrias correlatas.
• Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentos específicos do setor de bares e restaurantes.
• Experiência na implementação de sistemas ERP.
• Habilidades sólidas em recrutamento e seleção, gestão de desempenho, desenvolvimento de habilidades e administração de pessoal.
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma, priorizar tarefas e tomar decisões eficazes.
• Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de construir relacionamentos de confiança.

Se você é um profissional dinâmico, com experiência operacional em recursos humanos e na implementação de sistemas ERP, junte-se à nossa equipe no setor de bares e restaurantes, onde você desempenhará um papel crucial na gestão e no desenvolvimento do capital humano da empresa.