Nosso cliente é uma empresa que atua diretamente no segmento de saúde. A companhia é uma investida de um Private Equity extremamente estruturado.
Posição
Buscamos um profissional dinâmico e proativo para ocupar a posição de Gerente de Recursos Humanos, com ênfase no Desenvolvimento Humano Organizacional, Cultura Organizacional, ESG (focado em Projetos Sociais, Diversidade e Inclusão), Treinamento e Desenvolvimento. Este papel envolve a gestão estratégica das áreas de Gestão de Pessoas e DHO, atuando como peça-chave na implementação de práticas inovadoras de RH alinhadas à visão e cultura da empresa.
Responsabilidades
Gestão Estratégica:
- Desenvolver e implementar estratégias inovadoras de Recursos Humanos em todos os subsistemas.
- Definir ações que garantam mudanças organizacionais alinhadas à estratégia e cultura da empresa.
Liderança e Trabalho Independente:
- Gerenciar indiretamente o time dos ativos da empresa.
- Atuar como uma cadeira independente, demonstrando perfil dinâmico e proativo.
Relacionamento Corporativo:
- Interagir de forma eficaz com toda a Diretoria da empresa.
- Apoiar gerentes e diretores em assuntos relacionados à gestão de pessoas, contribuindo para definições de procedimentos e ações.
- Disponibilidades para viagens pontuais nas operações da empresa em outras cidades.
Indicadores e Avaliações:
- Implantar e gerenciar indicadores gerais de desempenho de RH.
- Gerenciar subsistemas como Cargos e Salários, Benefícios, Avaliação de Desempenho e Avaliação de Competências Técnicas e Comportamentais.
Cultura Organizacional e Treinamento:
- Realizar diagnóstico da Cultura Organizacional.
- Implantar e gerenciar a nova estrutura de treinamentos para todos os colaboradores através do modelo de Educação Corporativa.
Requisitos
- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em cargos de liderança em Recursos Humanos, preferencialmente em ambientes corporativos complexos.
- Sólido conhecimento em DHO, Cultura Organizacional, Diversidade & Inclusão, Treinamento e Desenvolvimento.
- Habilidade com implantação e gestão de indicadores de desempenho.
- Forte habilidade de relacionamento interpessoal e comunicação eficaz.
Se você é um líder apaixonado por inovação, cultura organizacional e desenvolvimento humano, e está pronto para assumir um papel estratégico como Gerente de Recursos Humanos em uma empresa de saúde respaldada por um Private Equity sólido, esta é a sua chance de moldar o futuro do RH e contribuir significativamente para o sucesso da organização. Junte-se a nós e faça parte dessa jornada inspiradora rumo à excelência em práticas de RH e impacto positivo na comunidade.