A Empresa
Empresa global do segmento industrial, especializada em tecnologia de materiais e reciclagem, com atuação no desenvolvimento de soluções inovadoras e sustentáveis para diferentes setores da indústria.
Objetivo
Atuar na área de Talent Acquisition, conduzindo processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança. Será responsável por atrair, avaliar e selecionar talentos alinhados às necessidades do negócio, atuando como parceiro estratégico dos gestores e garantindo uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo.
Principais Responsabilidades
- Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições de diferentes níveis de complexidade e senioridade.
- Atuar como consultor interno junto aos gestores, apoiando a definição de perfis, estratégias de atração e decisões de contratação.
- Gerenciar e acompanhar indicadores de recrutamento (KPIs), propondo ações para a melhoria contínua dos resultados.
- Garantir uma experiência positiva aos candidatos, alinhada à proposta de valor da empresa e às práticas de marca empregadora.
- Realizar entrevistas por competências, avaliações comportamentais e análises de aderência técnica e cultural.
- Conduzir processos seletivos em português e inglês, incluindo a interação com stakeholders globais.
- Participar de projetos de Talent Acquisition relacionados à diversidade, employer branding, digitalização e melhoria de processos.
- Assegurar a conformidade dos processos com as políticas internas, a legislação trabalhista e os requisitos de governança corporativa.
- Desenvolver e manter relacionamento com universidades, instituições de ensino, consultorias e outras fontes de talentos.
Requisitos
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente no segmento industrial.
- Vivência na condução de processos seletivos para posições operacionais, técnicas, especialistas e de liderança.
- Inglês avançado.
Diferenciais
- Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Talent Acquisition ou áreas relacionadas.
- Experiência com recrutamento de grande volume e posições críticas.
- Conhecimento em espanhol.