Estamos em busca de um Coordenador de Relações Trabalhistas para uma empresa de destaque na área de segurança para trabalhar em Renca, Região Metropolitana do Chile. Será responsável principalmente por administrar a gestão sindical dentro do marco legal, gerando propostas a partir de uma visão estratégica que permita à empresa fornecer o valor que o negócio necessita.

• Desenvolver, coordenar e gerenciar os procedimentos de recursos humanos em geral.
• Levantar processos de recursos humanos, vinculando o processamento do Acordo Coletivo de Trabalho a cada caso.
• Desenvolver e coordenar a execução de projetos corporativos de RH.
• Gerenciar informações estatísticas e de remuneração, necessárias para a aplicação de avaliação de desempenho diário.
• Realizar o levantamento e controle dos KPI’s.
• Analisar as informações para determinar o pagamento de gratificações compensatórias, turnos de enquadramento, turnos adicionais e qualquer desvio do código de trabalho.
• Participar do processo orçamentário de recursos humanos das empresas dentro da holding.
• Assessorar as diferentes áreas da empresa voltada a negociação coletiva e recursos humanos em geral, com foco em garantir o cumprimento da legislação trabalhista vigente.
• Gerenciar os processos sindicais e de negociação coletiva.
• Planejar programas de ação, modelos relacionais e estratégias de integração entre a empresa e os funcionários.
• Ser o canal ideal e exclusivo para o levantamento de questões entre o sindicato e o empregador, fornecendo informações precisas aos responsáveis pela solução a ser abordada.
• Participar ativamente de todas as reuniões (dentro e fora da fábrica) com organizações sindicais.
• Participar de processos de negociação coletiva.
• Antecipar possíveis conflitos com sindicatos/organizações, alertando a operação sobre riscos e impactos, propondo soluções e/ou planos de contingência.
• Prestar apoio ao responsável pelas auditorias, fornecendo suporte e esclarecendo dúvidas sobre assuntos auditados com os diferentes órgãos estaduais (DT, Seremi, Fonasa, etc.).
• Desenvolver tarefas administrativas, como revisar e consolidar remunerações e informações sindicais.
• Controlar e revisar as licenças sindicais de acordo com as disposições do código civil.
• Validar o comparecimento dos líderes e identificar desvios em relação ao acordado, transferências de licença sindical e saldo de remuneração para informar o pagamento ao sindicato.

• Mínimo de 2 anos de experiência em gestão sindical.
• Graduação em áreas correlatas como psicologia, administração de empresas e outras.
• Experiência em interações corporativas complexas.
• Conhecimento das normas trabalhistas atuais, remunerações e processos de negociação coletiva.

Se você possui experiência em gestão sindical, um treinamento acadêmico formal relacionado, habilidades avançadas de escritório e conhecimento das normas trabalhistas atuais de remunerações e processos de negociação coletiva, esta oportunidade de Coordenador de Relações Trabalhistas pode ser ideal para você, não deixe de se candidatar a esta posição.